당신은 주제를 찾고 있습니까 “서울시 사회 복지 시설 종사자 인건비 – 2020년 서울시 사회복지시설 종사자 처우개선 계획!! 인건비 인상, 단일임금체계 등 정책편“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://dienbienfriendlytrip.com 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: https://dienbienfriendlytrip.com/finance/. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 버미쌤 이(가) 작성한 기사에는 조회수 6,938회 및 좋아요 190개 개의 좋아요가 있습니다.
서울시 사회 복지 시설 종사자 인건비 주제에 대한 동영상 보기
여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!
d여기에서 2020년 서울시 사회복지시설 종사자 처우개선 계획!! 인건비 인상, 단일임금체계 등 정책편 – 서울시 사회 복지 시설 종사자 인건비 주제에 대한 세부정보를 참조하세요
2020년을 맞이하여 서울시에서 사회복지시설 종사자 처우개선
계획을 발표했습니다. 드디어! 단일임금체계가 실시되고, 인건비도 3.88% 증가된다고 합니다. 이 외에도 추가 된 것과 확대 된 점이 많이 있었는데요. 어떤 것들이 추가되고 확대 됐는지 준비해봤습니다.
준비한 자료는 서울특별시사회복지사협회에서
배포용 자료를 토대로 작성하였으며,
원본을 참고하실 분은 아래 링크로 들어가서 확인하시면 됩니다.
http://sasw.or.kr/zbxe/notice/491236
#사회복지사, #사회복지정책, #사회복지사인건비
서울시 사회 복지 시설 종사자 인건비 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.
2022년 서울시 사회복지시설 종사자 인건비 지급기준, 복지포인트
전년도 대비 1.4%정도가 올랐다고 합니다 2022년 서울시 사회복지시설 종사자 인건비 지급 기준 기본급 수당 지급기준 그리고 아래를 보시면 복지 …
Source: quistis99.tistory.com
Date Published: 10/29/2022
View: 1781
2022년 서울시 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인
서울시에서 시비로 인건비를 지원하는 사회복지시설은 양로시설 등을 포함하여 975개이고 종사자 수는 10,010명이고 국비지원이 되는 사회복지시설 종류는 20개, 866개소 …
Source: together-1.com
Date Published: 9/1/2022
View: 4895
2022년 서울시 사회복지시설 종사자 처우 및 운영계획
서울시 사회복지시설 종사자에 대한 2022년 인건비 가이드라인 및 처우 계획이 나왔습니다. 인건비 인상률은 2021년 대비 1.4%이고, 인건비 지원 …
Source: wellfare.tistory.com
Date Published: 6/23/2022
View: 2648
2022년 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인
2022년 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인. 1. 법적 근거. ○「사회복지사 등 처우 및 지위 향상을 위한 법률」제3조. 제3조(사회복지사 등의 …
Source: www.043w.or.kr
Date Published: 4/6/2022
View: 3153
2021년 서울시 사회복지시설 종사자 인건비 지급기준
2021년 서울시 사회복지시설 종사자 인건비 지급기준 · 배우자 : 월 40,000원 · 기타 부양가족(직계존속, 첫째자녀 등) : 1인당 월 20,000원 · 둘째자녀 : 1 …
Source: 01020401.tistory.com
Date Published: 3/5/2021
View: 9225
자료실 – 서울특별시사회복지협의회
파일첨부, 2020년 서울시 사회복지시설 인건비가이드라인.pdf. 제목. 서울특별시 2020년 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인 …
Source: www.s-win.or.kr
Date Published: 6/8/2022
View: 4548
2021 서울시 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인! – 하는 남자
2021 서울시 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인! · 2급 1호봉 286만원 · 3급 1호봉 242만원 · 4급 1호봉 217만원 · 5급 1호봉 216만원 · 관리직 1호봉 215 …
Source: haroo777.tistory.com
Date Published: 2/30/2021
View: 6226
2018년 사회복지시설 종사자 처우개선 계획 – 서울특별시 – 서울시
2018년 서울시 사회복지시설 종사자 인건비 지급기준을 마련하고 더 나아가 일과 휴식이 양립하는 근무여건 개선 사업을 지속 추진함으로써 복지서비스 질을 향상 …
Source: news.seoul.go.kr
Date Published: 12/11/2021
View: 5804
주제와 관련된 이미지 서울시 사회 복지 시설 종사자 인건비
주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 2020년 서울시 사회복지시설 종사자 처우개선 계획!! 인건비 인상, 단일임금체계 등 정책편. 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.
주제에 대한 기사 평가 서울시 사회 복지 시설 종사자 인건비
- Author: 버미쌤
- Views: 조회수 6,938회
- Likes: 좋아요 190개
- Date Published: 2020. 1. 3.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=7cXlfGDd70o
2022년 서울시 사회복지시설 종사자 인건비 지급기준, 복지포인트
낭만을 꿈꾸는
2022년 서울시 사회복지시설 종사자 인건비 지급기준, 복지포인트 본문
이것저것/OT 2022년 서울시 사회복지시설 종사자 인건비 지급기준, 복지포인트 낭만^^ 2022. 1. 3. 21:34
Tag 사회복지시설, 서울시, 인건비
2022년 서울시 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인
2022년 서울시 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인에 대해서 알려드리겠습니다.
매년 12월 말이 되면 보건복지부에서 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인을 발표합니다. 전국에 있는 국가 또는 지방자치단체 소속 사회복지시설에서는 이러한 가이드라인이 종사자들의 인건비 기준이 되는 것이죠.
서울시에서도 보건복지부와 별도로 자체적으로 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인을 정하고 있습니다. 2022년에도 발표된 내용이 있으므로 이를 중심으로 살펴보겠습니다.
2022년 서울시 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인 적용대상과 원칙
서울시에서 마련한 이 가이드라인은 시설종사자 인건비를 사회복지전담공무원 대비 평균 95% 수준으로 유지하기 위한 목적이 있습니다.
2022년에 공무원 봉급이 1.4%가 오름에 따라서 서울시에서 발표한 인건비 지급기준도 1.4% 인상되었습니다.
이 가이드라인에는 인건비 지급기준 외에도 장기근속휴가제, 유급병가제, 자녀돌봄휴가제, 건강검진휴가제 등의 휴가지원을 비롯하여 맞춤형 복지포인트 제도를 시행하고 종합건강검진비를 지원합니다.
또 사회복지시설 종류가 많기 때문에 많은 숫자의 사회복지시설 종사자 중에 병가, 휴가 등의 사유로 업무에 공백이 발생하면 대체인력을 지원합니다.
인건비 보조금 지원기준
서울시에서 시비로 인건비를 지원하는 사회복지시설은 양로시설 등을 포함하여 975개이고 종사자 수는 10,010명이고 국비지원이 되는 사회복지시설 종류는 20개, 866개소이며 약 4,940여명의 종사자가 있습니다.
2022년 서울시 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인에 따라 서울시에서 인건비 보조금을 지원받기 위해서는 종사자 채용시 공개채용을 해야 합니다.
만약 공개채용 원칙을 위반하면 해당 직원에 대해서는 시설에서 자부담을 인건비를 책임져야 합니다.
또한 시설장 채용 시 최소 경력 기준이 있는데 이를 위반할 시에도 인건비 보조가 되지 않습니다. 10인 이상 시설의 시설장은 최소한 10년 이상의 경력, 10인 미만의 시설의 시설장은 최소 7년 이상의 경력이 있어야 합니다.
대체인력의 경우에는 직원의 출산, 휴직 등의 사유로 인한 대체인력을 채용했을 때에만 인건비가 보조됩니다. 해당 직원의 인건비 범위 내 대체인력 기본급 및 수당 등을 급여로 지급할 수 있지만 구체적인 급여수준은 당사자끼리 계약에 의하면 됩니다.
수당지급기준
인건비 가이드라인에 따른 수당에는 가족수당, 시간외근무수당, 명절휴가비, 정액급식비, 관리자수당 등이 있습니다. 시간외수당에는 연장, 야간, 휴일 근로를 포함하며 세부내용은 지방공무원보수업무 등 처리지침을 준용합니다.
가족수당은 부양가족이 있는 사회복지시설 정규직원 종사자가 지급대상이며 부양의무를 가진 종사자와 주민등록표상 세대를 같이 하여야 하고 당해 종사자의 주소 또는 거소에서 실제로 생계를 같이 해야 한다는 조건이 있습니다.
다만 취학∙요양 또는 주거, 종사자의 근무형편에 의하여 당해 종사자와 별거하고 있는 배우자나 자녀 및 배우자와 주소 및 생계를 같이하는 직계존속은 부양가족에 포함합니다.
배우자에게는 월 4만원, 기타 부양가족은 1인당 월 2만원, 둘째 자녀는 1인당 월 6만원, 셋째 자녀부터는 1인당 월 10만원이 가족수당으로 지급됩니다.
명절휴가비 역시 정규직원 종사자에게 지급되는 것이 원치기고 설과 추석 등 연 2회에 걸쳐 기본급의 60%에 해당되는 금액을 지급합니다.
휴가제도
2022년 서울시 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인에 따른 휴가제도의 적용대상은 서울시 소관 인건비가 지원되는 모든 사회복지시설 정규직원 종사자입니다.
따라서 계약직이나 시간제 근로자, 대체인력 등에게는 적용되지 않으며 단지 기관 자체비용부담으로 지원하는 것을 권고하고 있습니다.
서울시 소관 시설에서 5년 이상 장기근속을 한 종사자라면 기간에 따라 5~10일의 유급휴가를 부여합니다.
5년 이상~10년 미만 – 5일
10년 이상~20년 미만 – 10일
20년 이상~30년 미만 – 10일
30년 이상 – 10일
연가와 함께 연계하여 사용이 가능하며 기한 내에 사용하지 않으면 소멸됩니다. 사용을 할 때에는 1개월 전에 신청해야 하며 휴가사용으로 인하여 업무 공백이 생기지 않도록 분할 사용도 할 수 있습니다.
또한 장기근속휴가를 사용한 후에는 3년이 지나야 다시 사용할 수 있습니다. 물론 분할하여 휴가를 사용한 사람은 이에 해당하지 않습니다.
2022년 서울시 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인에는 유급병가 제도가 있습니다. 서울특별시 복무 조례를 일부 준용한 것으로 병가기간은 연 60일 이내 범위 내에서 사용할 수 있습니다.
병가를 사용하기 위해서는 입원, 수술, 통원치료 등의 의사진단서 및 진료확인서가 있어야 하며 질병 또는 부상으로 인해 직무를 수행할 수 없어야 합니다.
연간 누계 6일까지는 진료확인서만 있으면 되지만 7일 이상이 되면 반드시 진단서를 제출해야 합니다. 그리고 휴가기간이 30일 이상 계속되는 경우에는 그 휴가일수에 토요일과 공휴일을 산입합니다.
서울시 사회복지시설 종사자 유급병가 제도 사용절차
자녀돌봄휴가 제도와 건강검진 휴가제도
서울시 사회복지시설 종사자 중 어린이집이나 유치원, 초중고 자녀가 있거나 자녀가 장애인이거나 또는 한부모 종사자라면 자녀돌봄휴가 제도를 사용할 수 있습니다.
자녀의 입학식, 졸업식, 학부모 총회, 설명회, 상담 및 운동회 등 학교의 공식 행사나 어린이집, 학교의 휴원이나 휴교, 병원 진료 및 사고나 질병에 따른 돌봄이 필요할 때 사용할 수 있으며 연간 2일이 주어지지만 상황에 따라 내용이 조금 달라지므로 아래에서 바랍니다.
고등학교 이하 자녀에 대해 연간 2일, 자녀가 세명 이상인 경우 3일
자녀가 장애인이거나 한부모 종사자의 경우 자녀가 1명이더라도 1일 추가하여 연간 3일
4시간 단위 분할사용 가능
종사자가 부부일 경우 각각 사용 가능
재량휴업일, 방학, 수능시험일 사유로는 사용 불가
사회복지시설 종사자로서 국민건강보험법 제52조에 따른 건강검진 대상자라면 검강검진 당일에 휴가를 사용할 수 있습니다. 이 경우 공가로 처리합니다.
2022년 서울시 사회복지시설 종사자 처우 및 운영계획
서울시 사회복지시설 종사자에 대한 2022년 인건비 가이드라인 및 처우 계획이 나왔습니다.
인건비 인상률은 2021년 대비 1.4%이고,
인건비 지원 이외에도
– 휴가지원(장기근속 휴가, 유급병가, 자녀돌봄휴가, 건강검진휴가),
– 부가급여 지원(맞춤형복지포인트 제도, 종합건강검진비 지원, 마음이음 지원)
– 기타지원(대체인력 지원사업, 단체연수비 지원사업)
등 다양한 지원 정책들이 있다.
21년 부터는 국비지원시설도 시비지원시설의 100%적용으로 단일임금체계를 유지하고 있습니다.
보건복지부 인건비 가이드라인과 비교해 보면
6호봉 미만의 신입직원들은 서울시 급여가 꽤 많은 편이고
그 이후에는 격차가 조금씩 줄어드는 것을 볼 수 있습니다.
각 급수별로 6호봉 미만으로는 서울시 기준이 보건복지부 기준보다 높게 책정이 되어 있는 편입니다.
보다 자세한 내용은 첨부된 자료에서 확인이 가능합니다.
1. 2022년 사회복지시설 종사자 처우 및 운영 계획.pdf 7.38MB 2. 2022년 사회복지시설 종사자 처우 및 운영 관련 FAQ.pdf 0.43MB
2021년 서울시 사회복지시설 종사자 인건비 지급기준
728×90
반응형
2021년 서울시 사회복지시설 총 인건비 인상률 : 이용시설 0.90%, 생활시설 0.91%(평균 0.90%)으로 21년 공무원 인건비 인상률 0.9% 적용, 공무원 대비 평균 95% 수준으로 유지되었다. 코로나로 인해 최저임금 인상률이 낮아지면서 최근 연도별 인건비 인상률중 가장 낮은 인상률을 보인다.
2017년 1월 1일부터 단일임금체계 적용 시설은 위 기준표를 준수해야 함.
종사자 규모는 경상보조금 지원 인력 기준임.
5급 사회복지사 등은 전문학사 이상의 학력소지자로 국가기관 또는 전문단체의 자격소지자로 함.
4급(대리, 선임생활지도원), 3급(과장)은 직급별 정원에 따른 채용, 승진으로 함.
2022년부터 2급 부장(사무국장) 15년 이상, 3급 부장(사무국장) 15년 미만으로 경력기준 강화 예정
‘경력’이라함은 ‘서울시 사회복지시설 종사자 경력인정 기준’에 따른 환산 경력을 의미함.
통상임금=기본급+정액급식비
시간외근무수당 지급(연장 · 야간 · 휴일근로) : 보조금 지급기준을 초과하여 연장 근로를 할 경우 ‘법인전입금’, ‘비지정후원금’ 등을 활용하여 지급할 수 있음
교대 근무자 : 거주시설 교대근무자(생활지도원, 요양보호사, 보육사 등) / (직접돌봄 서비스 등을 제공하지 않는 자는 일반직 근무자로 간주)
※ 단, 중앙정부 지침(국고보조금 지원기준)에 시간외 근무수당 지원기준이 있는 경우에 한함
※ 거주시설 조리사, 조리원의 경우 시간외 근무수당 최대 월 40시간
직원(종사자)의 출산, 휴직 등의 사유로 대체인력을 채용하였을 경우 해당 직원의 인건비 범위 내에서 기본급 및 수당 등을 급여로 지급가능하나, 구체적인 급여의 수준은 당사자간의 계약에 의함
정규직원 : 중앙정부 또는 서울시의 시설운영 관련 업무처리안내(지침, 지원계획)에 직제, 직위, 정원등의 근거가 있고, 시설(기관)의 운영보조금 으로 인건비를 지급하는 주 40시간 근로계약을 체결한 종사자로서 정규직 여부 불문
지급대상 : 부양가족이 있는 사회복지시설 정규직원 종사자 (정규직원의 대체인력으로 채용된 직원도 지급 가능)
부양가족 요건 : 부양의무를 가진 종사자와 주민등록상 세대를 같이 하여야 하고, 당해 종사자의 주소 또는 거소에서 실제로 생계를 같이 하여야 한다.(다만, 취학 · 요양 또는 주거, 종사자의 근무형편에 의하여 당해 종사자와 별거하고 있는 배우자 · 자녀 및 배우자와 주소 · 생계를 같이 하는 직계존속은 부양가족에 포함)
지급액 : 자녀 인원제한 없음. 자녀를 제외한 지급인원 4인 이내
배우자 : 월 40,000원
기타 부양가족(직계존속, 첫째자녀 등) : 1인당 월 20,000원
둘째자녀 : 1인당 월 60,000원
셋째자녀부터 : 1인당 월 100,000원
부양가족의 범위
배우자 (사실혼 제외)
본인 및 배우자의 만60세(여자 만55세) 이상의 직계존속과 만 60세 미만의 직계존속 중 장애상태가 심한 경우
본인 및 배우자의 만19세 미만의 직계비속 및 만19세 이상의 직계비속 중 장애상태의 정도가 심한 자
본인 및 배우자의 형제자매 중 장애의 정도가 심한자, 본인 및 배우자의 부모가 사망하거나 장애의 정도가 심할 경우 본인 및 배우자의 만19세 미만의 형제자매
지급 및 소멸시기
출생 · 사망, 결혼 · 이혼, 자녀의 연령초과 등 부양가족의 변동만 있는 경우의 가족수당은 지급사유가 발생 또는 소멸한 날이 속하는 달분을 전액 지급
· 이혼, 자녀의 연령초과 등 부양가족의 변동만 있는 경우의 가족수당은 지급사유가 발생 또는 소멸한 날이 속하는 달분을 전액 지급 인사상 임용행위(신규채용, 면직 등)로 인한 종사자 본인의 신분변동인 경우 가족수당은 임용(발령)일을 기준으로 그 월액을 일할계산 지급
지급방법 : 부양가족 신고서 및 증빙자료 확인 후 지급
지급대상 : 설날 및 추석일(이하 “지급기준일”) 현재 사회복지시설 정규직원 종사자(정규직원의 대체인력으로 채용된 직원도 지급가능)
지급시기 : 설, 추석 (연 2회) *보수지급일 또는 지급기준일 전후 15일 이내에 해당 시설장이 정하는 날에 지급
지급액 : 지급기준일 현재 기본급의 60% *지급기준일 현재 기본급은 징계처분으로 봉급이 감액 지급되는 경우 감액되기 전의 기본급임
지급방법 : 월중 인사 발령시(신규채용, 퇴직, 승진 등) 지급기준일(설날, 추석)을 기준으로 결정
728×90
반응형
2021 서울시 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인!
반응형
안녕하세요!
하는남자 입니다.
오늘의 포스팅은
앞서 전해드렸던
2021 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인에
대한 정보를 알려드렸었죠.
먼저 확인하겠습니다.
2021 종사자 인건비 가이드라인
2021 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인을
확인하신 분들은
작년이죠
2020 서울시 사회복지시설 종사자 인건비
가이드라인에 대해서도
확인하시고 비교해보기 바랍니다.
2020 서울시 인건비 가이드라인
확인해보셨나요?
그렇다면 오늘 확인할 정보죠
2021 서울시 사회복지시설 종사자
인건비 가이드라인에 대한 내용을
살펴보도록 하겠습니다.
서울시 사회복지시설 종사자와
공무원간 비교직급 기준
– 2017년 1월 1일부터 단일임금체계
적용시설은 위 기준표를 준수해야함.
– 종사자 규모는 경상보조금 지원 인력 기준임.
– 5급 사회복지사 등은 전문학사 이상의
학력소지자로 국가기관 또는
전문가단체의 자격소지자로 함.
– 4급(대리, 선임생활지도원), 3급(과장)은
직급별 정원에 따른 채용, 승진으로 함.
– 2022년부터 2급 부장(사무국장) 15년 이상,
3급 부장(사무국장) 15년 미만으로
경력기준 강화 예정.
– ‘경력”이라함은 ‘서울시 사회복지시설 종사자
경력인정 기준’에 따른 환산경력을
의미함.
서울시 사회복지시설 종사자와
인건비 지급 기준
2급 1호봉 286만원
3급 1호봉 242만원
4급 1호봉 217만원
5급 1호봉 216만원
관리직 1호봉 215만원
기능직 1호봉 213만원 입니다.
2급 2호봉 292만원
3급 2호봉 247만원
4급 2호봉 218만원
5급 2호봉 217만원
관리직 2호봉 216만원
기능직 2호봉 214만원 입니다.
서울시 사회복지시설 종사자
수당 지급 기준
가족수당, 시간 외 근무수당,
명절휴가비, 정액급식비, 관리자 수당
내용입니다.
명절휴가비 설날과 추석 한번씩
연2회 60% 총 120% 지급되네요.
정액급식비는 10만원지급되구요.
관리자수당은 상근시설장에게 지급되는데
20만원씩 지급되네요.
가족수당은 자녀의 인원제한은 없고
자녀 제외 지급인원 4인이내입니다.
배우자4만원, 기타2만원, 둘째 5만원,
셋째부터 10만원입니다.
시간외근무수당 지급(연장, 야간, 휴일근로)은
보조금 지급기준을 초과하여 연장근로할경우
‘법인전입금’, ‘비지정후원금’ 등을 활용해
지급할수 있습니다.
그리고 통상임금이라 함은 기본급과
정액급식비를 더한것을 말합니다.
참고사항 꼼꼼히 읽어보시기 바랍니다.
일단 수당은 정규직원이 대상입니다.
여기까지 확인해보셨나요?
각 급과 직위를 확인하고
호봉에 따른 급여를 확인해봤습니다.
파일 참조할테니 필요하신분들은
다운받아 활용하시기 바랍니다.
<2021 서울시 인건비 기준>
2021+서울시+인건비+기준.pdf 2.37MB
pdf 파일입니다.
이어서 서울시에서 근로하시는
많은 사회복지 종사자 분들이
궁금해하실 내용에 대해서
질의와 답변정보 입니다.
자신에게 맞는 사항에 대해
비교해보시기 바래요.
경력인정 부분입니다.
사회복지종사자의 상근직의 범위와
비정규직으로 일하는 종사자들의
경력인정여부, 장기근속휴가를 위한
근속기간 산출시 궁금증에 대한 부분입니다.
경력의 자세한 의미와
대체인력의 호봉승급제한에 대한 내용입니다.
여기까지
경력인정에 대한 궁금증을 확인했습니다.
후생복지제도 궁금증입니다.
계약직직원의 유급병가나 건강검진 휴가등에
대한 내용, 조리사의 초과근무,
극비지원시설 일반직종사자의 시간외근무수당
등에 대한 질의응답입니다.
정액급식비 지급대상의 종사자범위에
대한 내용도 보이네요
정원과 직위가 규정되어 있고
보조금으로 인건비를 지급하는
정규직원 종사자 전원에게
지급되네요
어찌됐든 계약직은 여러모로
서러운일들이 많습니다.
사회복지분야뿐 아니라
대한민국 전체 계약직종사자들에게는
알게모르게 받지 못하는
혜택들이 많죠.
물론 계약직이라는 분야도
필요합니다. 하지만
보장되어야 하는 부분들은
꼭 차별을 두지 않았으면 합니다.
조금씩이라도 좋아지길 바랍니다.
이어서 알아보겠습니다.
명절휴가비, 퇴직적립금, 시간외근무수당등에
대한 질의응답입니다.
가족수당, 보험처리부분,
정규직원의 의미,
임신중인 종사자의 시간외근무수당
지급 가능여부 등에 대한
질의응답입니다.
공개채용 및 시설장
최소 경력기준 궁금증
복리후생제도, 국비시설종사자에 관한
내용이었구요.
시설장 최소 경력기준 미달자의
채용가능여부, 위탁체 공개모집시
시설장 내정자에 대한 내용등입니다.
단일임금 궁금증 질의응답
국비지원시설 종사자에 대한
질의응답입니다.
이상 단일임금에 대한 5가지 궁금증의
질의응답으로 확인해봤습니다.
위 사회복지시설 종사자의
처우 및 운영관련에 대한 궁금증 질의응답
파일 참조할테니 다운필요하신분들은
이용하시고 활용하세요.
<2021 서울시 사회복지시설 종사자 처우 및 운영관련 질의응답 파일>
2.+사회복지시설+종사자+처우+및+운영+관련+FAQ.pdf 0.42MB
pdf 파일입니다.
이상으로
2021 서울시 사회복지시설 종사자
인건비 가이드라인에 대한 내용을
알아봤습니다.
감사합니다.
반응형
키워드에 대한 정보 서울시 사회 복지 시설 종사자 인건비
다음은 Bing에서 서울시 사회 복지 시설 종사자 인건비 주제에 대한 검색 결과입니다. 필요한 경우 더 읽을 수 있습니다.
이 기사는 인터넷의 다양한 출처에서 편집되었습니다. 이 기사가 유용했기를 바랍니다. 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오. 매우 감사합니다!
사람들이 주제에 대해 자주 검색하는 키워드 2020년 서울시 사회복지시설 종사자 처우개선 계획!! 인건비 인상, 단일임금체계 등 정책편
- #사회복지사
- #사회복지정책
- #사회복지사처우개선
- #사회복지사인건비
2020년 #서울시 #사회복지시설 #종사자 #처우개선 # #계획!! #인건비 #인상, #단일임금체계 #등 #정책편
YouTube에서 서울시 사회 복지 시설 종사자 인건비 주제의 다른 동영상 보기
주제에 대한 기사를 시청해 주셔서 감사합니다 2020년 서울시 사회복지시설 종사자 처우개선 계획!! 인건비 인상, 단일임금체계 등 정책편 | 서울시 사회 복지 시설 종사자 인건비, 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오, 매우 감사합니다.